Criza e in floare si implicit si efectele ei. Aud peste tot oameni care de doua luni, chiar trei isi depun cv-uri pe toate portalurile de job ca sa prinda un post. De obicei, nu primesc nici un raspuns. Nici macar un mesaj pe mail de genul: CV-ul tau a fost vizualizat de…. Parca toti au inghetat de frica si asteapta sa vada ce se intampla. Si in acest timp multi oameni care chiar au pregatire si experienta nu reusesc sa isi gaseasca de lucru. Ce ati putea voi sa faceti pentru a prinde acel post? Sa treceti de la artilerie la infanterie. Nu mai este momentul sa fiti eleganti si sa depuneti online CV-ul. E timpul sa iesiti la vanatoare. Sa trageti pentru acel. Sa se vada ca il doriti! Cateva sfaturi din experienta mea pe care le puteti folosi in aceste momente pentru a prinde un job:

1. Verifica-ti CV-ul. Este actualizat? Ai trecut acolo toata experienta si toate proiectele la care ai lucrat?

2. Cv-ul tau este targetat pe postul pentru care aplici? De ce sa scrii despre cariera ta de gigolo cand au nevoie doar de un designer? Pastreaza doar experienta si proiectele relevante pentru acel job

3. Contul de LinkedIn si recomandari. LinkedIn inseamna Networking, inseamna business si inseamna joburi prin recomandari. E timpul sa iti actualizezi profilul si sa ceri recomandari de la persoanele si/sau clientii cu care ai lucrat. Iti vor prinde bine si poti intotdeauna la interviu sa inviti persoana care se ocupa de recrutare sa le citeasca.

4. Cunosti pe cineva la firma respectiva? Sau pe cineva care stie pe cineva la firma respectiva? Afla daca este cineva care te poate recomanda din interior. Face uneori mai mult decat 500 de CV-uri.

5. DEPUNE CV-UL OFFLINE. Motivul principal pentru care nu esti chemat la interviu este ca depui cv-ul online!!! Nu e neaparat ceva rau sa depui cv-ul online, dar trebuie sa tii cont de anumite aspecte:

- Suntem in perioada de criza. Daca acum un an pe acelasi post ar fi aplicat 30 de oameni, acum aplica 300 de oameni. Si din aceia probabil 100 sunt la fel de bine pregatiti ca si tine.

- Toti aplica acum online. Asta inseamna un volum imens de cv-uri pe care trebuie sa se uite cel care recruteaza

- Online inseamna contact 0. Pentru nenea sau tanti de la resurse umane daca depui online esti doar o foaie!

Sfatul meu! Verifica punctele 1-4. Printeaza CV-ul si scrisoarea de intentie,  ia si mapa cu proiecte facute. Pune-le toate intr-un plic si scrie mare: Pentru Postul de…. si numele tau.  Cauta adresa sediului, imbraca-te frumos sau frumoasa dupa caz. Citeste inainte despre firma. Ce anume fac, cu cine au avut parteneriate in acest an, ce face departamentul in care vei lucra, etc. Si mergi la ei la firma.

Cand ajungi la sediu si exista un domn portar, profita si scoate de la dansul niste informatii: Saluti, te prezinti respectuos, il intrebi ce mai face. Ii spui de ce ai ajuns aici. Intreaba-l cine se ocupa de resurse umane in cladire si unde e departamentul. Intreaba-l daca nu ai putea sa duci tu personal plicul ca sa te vada oamenii la fata!

Treci si de portar si ajungi la secretara sau la receptie. Te prezinti si intrebi daca nu cumva domnul/doamna NumePersoanaResponsabilaHrObtinutDeLaPortar ar avea 5 minute sa ii dai CV-ul.  Daca da, vei avea probabil 2 minute de discutat cu persoana care te va angaja. Prezinta-te clar si raspicat ca sa tina minte numele. Te va intreba probabil de unde stii de anuntul de job (nu spune portal de joburi pentru ca te va intreba de ce nu ai depus online. Poti sa spui de la un prieten), ce stii despre companie.Sau s-ar putea sa nu te intrebe nimic. Insa sunt cu 2 minute mai mult decat orice alt CV depus online. Practic ai obtinut si un pre interviu cu doar putin mai mult efort.

O alta varianta si de obicei cea mai probabila este cea in care secretara iti spune ca nu te poti vedea cu persoana de la recrutare si sa ii lasi ei CV-ul. In acest caz, intreaba daca exista un numar de telefon la care ai putea sa suni sa vezi daca a primit si a apucat sa se uite peste CV-ul tau.  Dupa doua zile, poti sa suni. Intrebi daca a primit CV-ul. Urmatorul pas pe care il poti face  este sa mentionezi ca ti-ar face mare placere daca este posibil sa rapesti 5-10 minute din timpul ei/lui ca sa ii povestesti de ce tu crezi ca experienta ta si cu abilitatile si talentul tau te fac candidatul ideal pentru acel job!

Ce va povestesc acum sunt parte ce stiu, parte ce am trait si facut pe propria-mi piele, parte ce au experimentat altii. Treci la contact direct. Arata ca va doresti intr-adevar acel job. Castiga acele 2 minute de contact si revino cu un telefon ca sa furi interviul din mainile recruiter-ului.  Si pe langa toate aceste sfaturi si detalii, nu uita sa zambesti, sa fii fericit, sa te bucuri ca intalnesti acele persoane. In fond, tu de fapt faci cunostiinta cu noii  tai colegi!!! O zi nebuna in continuare,

About bleau

A co-organizat in Timisoara 2 evenimente cu si despre retele sociale, Tweetmeet si SocialSpark, si un eveniment dedicat antrepenorilor din vestul tarii, Startupdays. A creat si administreaza o serie de pagini Facebook prin care interactioneaza si comunica cu peste 300.000 de fani. Pe blogul sau, alexbleau.ro, scrie despre aspecte tehnice si legale ale retelelor sociale si serviciilor bazate pe locatie. Lucreaza de peste 5 ani ca trainer, sustinand training-uri in domeniul IT, Soft Skills, retele sociale si mecanici de joc pentru jocuri sociale sau aplicate in companii.