Atunci cand angajam pe cineva, intotdeauna ne dorim sa gasim persoana cea mai potrivita pentru postul liber. Si intotdeauna cerem cv si portofoliu si ne uitam la talentele si aptitudinile sale, ce experienta are, cum se descurca in echipa, daca a mai lucrat pe pozitii similare, etc. Insa ce pierdem din vedere este ca ar trebui sa tinem cont si de cat de productiva este persoana respectiva! Am citit anul trecut un articol despre angajatii din Marea Britanie care isi luau concediu medical o data la 2-3 luni. Asta inseamna ca la fiecare 12 saptamani de lucru s-ar pierde 16% din timp (2 saptamani concediul ca exemplu).
Pe perioada unui an, cu tot cu sarbatori legale, noi avem voie la 28 de zile de concediu. Daca mai adaugam si 7-14 zile pentru 9 luni din an (ca in vara ne luam concediul), asta ar insemna 21- 42 zile de concediu in plus. Nu zic ca e gresit ca omul sa isi ia concediu medical, mai ales cand chiar este nevoie! Insa, pentru unele joburi chiar este nevoie de prezenta la lucru in proportie de 95%. Prin urmare si intrebarea din titlu: Cand angajam, ar trebui sa cerem si fisa medicala?
Suna rau, suna necinstit, dar eu stiu cel mai bine de ce am nevoie in business. Si daca intr-adevar ai nevoie de o persoana care sa fie in majoritatea anului sanatos si bun de munca, atunci e mai bine sa se ceara, sau, daca nu e voie legal (Nu stiu sigur si nu am apucat sa cercetez in detaliu problema), sa poti contacta fostul angajator pentru a vedea de cate ori s-a luat concediu medical si/sau imbolnavit.
Cred ca ar scuti foarte multe probleme si neplaceri in viitor. Daca exista o persoana care de exemplu e bolnavicioasa sau chiar pateste ceva o data la 3 luni, aceste lucruri vor iesi la suprafata mai tarziu si vor exista tensiuni privind ce asteptari ai tu ca angajator si ce poate oferi el ca angajat. Nu ma intereseaza ce probleme sau istorie medicala sau operatii a facut sau marire de sani sau alte cele. Doar un mod simplu de a vedea cate luni din an va fi la lucru!
Voi ce parere aveti? V-ati confruntat cu o persoana care isi ia concedii cacalau? Ati cere fisa medicala? O zi nebuna in continuare,
Obligatoriu fisa medicala. Dar aici mai apar tot felul de probleme. De exemplu, esti de acord cu mine ca persoanele incadrate intr-un anumit grad de handicap, au mai multe sanse decat cele sanatoase sa-si ia concediu medical de mai multe ori intr-un an? Sau cele care trebuie sa faca anumite tratamente de cateva ori pe an? Ce facem cu ele? Nu le angajam? Nu cred ca e corect.
Intr-adevar conteaza foarte mult si din ce motive si-au luat acele concedii medicale.
Da, dar fisa medicala e doar un raport. Angajatorul poate purta o discutie cu candidatul pentru a vedea ce si cum raspunde
. Vorba ta…depinde!
off topic
bleau, zi-mi te rog daca te pricepi la html,php,css,webdesign
Chiar ca e offtopic
. Eu nu prea ma pricep. Dar daca imi lasi un mail cu ce ai nevoie, iti pot recomanda cu cine poti vorbi!
Momentan, angajatorii se limiteaza la examenul medical obligatoriu si la experienta specialistilor HR in a citi omul.
Cerutul fisei medicale e peste intelesul multor angajati. Se simt spionati si acaparati de capitalisti mai mult decat trebuie, drept urmare le scade productivitatea si ajung in fel de fel de scenarii conspirative.
Oricum ai aborda problema de fata, tot in pierdere iesi.
@Petrus, angajatorul poate sa ceara acest document pe langa restul
. Si pot discuta cu cabinetul medical unde se fac verificarile. In fond, daca persoana intr-adevar isi doreste jobul si mai importan, nu are nimic de ascuns, va prezenta actele cerute. Nici angajatorul nu trebuie sa ascunda motivul pentru fisa medicala. Daca din start pleaca pe minciuni, stii bine cum se va sfarsi in final relatia 
. Cred ca in general iesim in pierdere cand nu comunicam din start si plecam cu unele preconceptii cu privire la angajator/angajat. Tu ce crezi?
Punct de vedere al unui fost angajat:
tot anul 2008 nu mi s-a permis sa iau concediu mai lung de o saptamana calendaristica, din motive profesionale.Si am inteles asta pana la un punct.Dar cand intr-un final am totusi nevoie sa plec, cum a fost cazul in februarie a.c. cand tebuia sa fiu la o nunta inafara tarii, nu mi se pare normal sa intru la tocmeli cu conducerea pentru a mi se acorda ceea ce, pana la urma, mi se cuvine.”Dar 5 zile in loc de 7 nu-ti ajung?Ce atata concediu pentru o nunta la 800km?Sigur e nunta si nu te duci la ski?”.Like WTF?Dupa ce ca iau concediu doar 5 zile lucratoare pe an, si pentru alea tre’ sa ne tiganim?
Ok, cereti fisa medicala, dar cand cere omu’ concediu, for God’s sake, acordati-l, ca e dreptul lui.Dar o fisa curata ca lacrima nu-ti ofera nicio garantie ca da benga in om a doua zi.
p-aici pe unde stau eu asa ceva ar fi ilegal, si daca as pretinde asta m-as putea trezi cu un lawsuit.
pe vremea cand mergeam la job interviews m-am confruntat o data sau de doua ori cu astfel de intrebari ilegale (cum ar fi daca Sf. Sava era scoala catolica – cu alte cuvinte daca eu sunt catolic, etc etc, le-am raspuns bine si m-am trezit in cele mai faine job-uri pe care le-am avut vreodata)
Totusi, intrebari de natura medicala n-am avut niciodata, si nu cred c-as vrea sa lucrez pentru cineva care mi le pune, chit ca n-am de ce ma teme si nu mi-am luat concediu medical decat de vreo 2 ori in viata)
Cyanilla, aici nu ma refeream la cele 28 zile de concediu legal. Alea ar trebui sa le aiba orice om in FIECARE an. Isi au ele rostul si beneficiile, indiferent de cat de important e jobul. E vorba de respectarea propriei persoane, de relaxare, de o pauza de la munca continua, de timp pentru tine. Cere-ti drepturile si daca se mai tocmesc, parerea mea este sa le spui: “Fara suparare, dar atata timp cat mai am zile de concediu nu cred ca am motive sau obligatia sa negociez de la 7 zile la 5″!
Zamolxis, de obiciei din cum decurge discutia dintre angajat si angajator isi pot da seama fiecare cu cine vor avea de-a face. Dar daca de exemplu angajezi un top manager? Risti ca managerul tau sa nu fie la job 3 luni din 12?