Comments on: Cand angajam, ar trebui sa cerem si fisa medicala?

By: bleau

bleau — Wed, 20 May 2009 04:39:55 +0000

Zamolxis, de obiciei din cum decurge discutia dintre angajat si angajator isi pot da seama fiecare cu cine vor avea de-a face. Dar daca de exemplu angajezi un top manager? Risti ca managerul tau sa nu fie la job 3 luni din 12?

By: bleau

bleau — Wed, 20 May 2009 04:31:05 +0000

Cyanilla, aici nu ma refeream la cele 28 zile de concediu legal. Alea ar trebui sa le aiba orice om in FIECARE an. Isi au ele rostul si beneficiile, indiferent de cat de important e jobul. E vorba de respectarea propriei persoane, de relaxare, de o pauza de la munca continua, de timp pentru tine. Cere-ti drepturile si daca se mai tocmesc, parerea mea este sa le spui: “Fara suparare, dar atata timp cat mai am zile de concediu nu cred ca am motive sau obligatia sa negociez de la 7 zile la 5″!

By: zamolxis

zamolxis — Tue, 19 May 2009 20:16:21 +0000

p-aici pe unde stau eu asa ceva ar fi ilegal, si daca as pretinde asta m-as putea trezi cu un lawsuit.

pe vremea cand mergeam la job interviews m-am confruntat o data sau de doua ori cu astfel de intrebari ilegale (cum ar fi daca Sf. Sava era scoala catolica – cu alte cuvinte daca eu sunt catolic, etc etc, le-am raspuns bine si m-am trezit in cele mai faine job-uri pe care le-am avut vreodata)

Totusi, intrebari de natura medicala n-am avut niciodata, si nu cred c-as vrea sa lucrez pentru cineva care mi le pune, chit ca n-am de ce ma teme si nu mi-am luat concediu medical decat de vreo 2 ori in viata)

By: Cyanilla

Cyanilla — Tue, 19 May 2009 20:13:42 +0000

Punct de vedere al unui fost angajat:
tot anul 2008 nu mi s-a permis sa iau concediu mai lung de o saptamana calendaristica, din motive profesionale.Si am inteles asta pana la un punct.Dar cand intr-un final am totusi nevoie sa plec, cum a fost cazul in februarie a.c. cand tebuia sa fiu la o nunta inafara tarii, nu mi se pare normal sa intru la tocmeli cu conducerea pentru a mi se acorda ceea ce, pana la urma, mi se cuvine.”Dar 5 zile in loc de 7 nu-ti ajung?Ce atata concediu pentru o nunta la 800km?Sigur e nunta si nu te duci la ski?”.Like WTF?Dupa ce ca iau concediu doar 5 zile lucratoare pe an, si pentru alea tre’ sa ne tiganim?

Ok, cereti fisa medicala, dar cand cere omu’ concediu, for God’s sake, acordati-l, ca e dreptul lui.Dar o fisa curata ca lacrima nu-ti ofera nicio garantie ca da benga in om a doua zi.

By: bleau

bleau — Tue, 19 May 2009 19:38:35 +0000

@Petrus, angajatorul poate sa ceara acest document pe langa restul . Si pot discuta cu cabinetul medical unde se fac verificarile. In fond, daca persoana intr-adevar isi doreste jobul si mai importan, nu are nimic de ascuns, va prezenta actele cerute. Nici angajatorul nu trebuie sa ascunda motivul pentru fisa medicala. Daca din start pleaca pe minciuni, stii bine cum se va sfarsi in final relatia . Cred ca in general iesim in pierdere cand nu comunicam din start si plecam cu unele preconceptii cu privire la angajator/angajat. Tu ce crezi?

By: Petrvs

Petrvs — Tue, 19 May 2009 19:00:39 +0000

Momentan, angajatorii se limiteaza la examenul medical obligatoriu si la experienta specialistilor HR in a citi omul.

Cerutul fisei medicale e peste intelesul multor angajati. Se simt spionati si acaparati de capitalisti mai mult decat trebuie, drept urmare le scade productivitatea si ajung in fel de fel de scenarii conspirative.

Oricum ai aborda problema de fata, tot in pierdere iesi.

By: bleau

bleau — Tue, 19 May 2009 14:11:23 +0000

Chiar ca e offtopic . Eu nu prea ma pricep. Dar daca imi lasi un mail cu ce ai nevoie, iti pot recomanda cu cine poti vorbi!

By: pass

pass — Tue, 19 May 2009 14:09:55 +0000

off topic
bleau, zi-mi te rog daca te pricepi la html,php,css,webdesign

By: bleau

bleau — Tue, 19 May 2009 09:54:44 +0000

Da, dar fisa medicala e doar un raport. Angajatorul poate purta o discutie cu candidatul pentru a vedea ce si cum raspunde . Vorba ta…depinde!

By: Sorin Grumăzescu

Sorin Grumăzescu — Tue, 19 May 2009 09:42:26 +0000

Obligatoriu fisa medicala. Dar aici mai apar tot felul de probleme. De exemplu, esti de acord cu mine ca persoanele incadrate intr-un anumit grad de handicap, au mai multe sanse decat cele sanatoase sa-si ia concediu medical de mai multe ori intr-un an? Sau cele care trebuie sa faca anumite tratamente de cateva ori pe an? Ce facem cu ele? Nu le angajam? Nu cred ca e corect.
Intr-adevar conteaza foarte mult si din ce motive si-au luat acele concedii medicale.