Evenimentul este o ocazie inedita de dezvoltare si schimb de experienta pentru profesori, traineri si educatori.

Conferinta are loc in perioada 3-5 mai cu tema “Dialogul ca sursă de motivație în educație” si va cuprinde o serie de ateliere si prezentari care ilustreaza impactul pe care comunicarea nonviolenta o are in calitatea invatarii.

Printre speakerii prezenti la conferinta din Anglia, Slovenia, Franța, Suedia si România va fi prezent si Jim Bagnola, cunoscutul trainer in leadership.

Va puteti inregistra la conferinta pe site-ul Babel Education sau NVCED.

Ce pot sa va spun despre curs si metoda Berlitz pana acum:

• Imi place foarte mult formatul de 6 persoane. In acest format avem fiecare destul timp cu profesoara dar si destul timp sa interactionam unul cu celalalt
• Metoda de predare. Berlitz merge foarte mult pe conversatie, pe folosirea limbii inca din prima sedinta(chiar daca nu stii strop de germana). Cu toate ca nu stiam pic de germana, tot am reusit sa ne intelegem atat cu profesoara cat si intre noi… in germana. Cat timp suntem in acea sala de curs, profesoara nu stie romana.
• Am invatat si gramatica. Chiar daca am pus accentul pe conversatie, indirect am prins si elementele de gramatica necesare.
• Interactionam tot timpul. Nu stiti de cate ori am vrut sa dau un tweet. Nu aveam cand. 75% din timp conversam fie cu profesoara, fie unul cu celalalt.
• Profesorii sunt profesionisti si stricti in ceea ce priveste cursul. Cand spun strict, sa nu va imaginiati biciuri, pedepse si alte cele. Ce vreau sa spun este ca ei(ele de fapt) sunt acolo sa te invete germana, nu sa desfasoare cursul dupa cum vrea fiecare, si apreciez asta atat ca cursant, cat si ca trainer.

Revin cu completari si la final de curs. O zi nebuna in continuare,

Nu este bineinteles o retragere. In schimb, dupa ce cumperi un produs, poti cere sa iti incarce cardul cu o suma mai mare si sa iti dea diferenta cash. Pam, pam.

Automat orice magazin devine bancomat. La noi se poate face asa ceva?

Pot sa le folosesc pentru a trage o concluzie ulterioara bazata pe raspunsurile primite. Sunt foarte utile pentru a stimula sala sa se concentreze si sa se gandeasca la ce prezint sau ce explic.

De multe ori insa intrebarea poate deveni o sabie cu doua taisuri. Iti prezint cateva lectii pe care le-am invatat “the hard way” despre folosirea intrebarilor ca instrument in training:

• Asteapta un raspuns. Din momentul in care adresezi intrebarea(mai ales cea destinata tuturor participantilor), incepe “batalia secundelor”. De multe ori cursantii pot fi reticenti si vor ezita sa raspunda. Asteapta.
• Intrebarea trebuie sa fie adaptata participantilor. Altfel spus, ei trebuie sa inteleaga intrebarea si tu trebuie sa te asiguri ca au un anumit nivel de cunostiinte care sa le permita sa raspunda la ea.
• Daca ai intrebat si ti s-a raspuns, explica rostul ei si foloseste informatia. Daca participantii nu au inteles din raspuns de ce ai pus intrebarea, explica tu. Nu ii lasa “in aer”.
• Asigura-te ca esti pregatit pentru toate raspunsurile posibile. Cursantii iti pot da un raspuns neasteptat care sa nu iti permita continuarea ideii.
• Doar o intrebare la un moment dat. Daca pui 3-4 intrebari deodata, sansele sunt ca nu vei primi raspuns la nici una. In timp ce tu astepti ca participantii sa reactioneze, ei probabil inca se gandesc ce ai intrebat prima data.

Ce crezi ca ar mai trebui sa adaug aici? Voi cum ati folosit intrebarile in traininguri?

Uite ca a aparut un prim “raspuns” la cererea mea si se numeste Pinerly. Momentan inca nu este disponibil pentru public, dar va puteti inscrie pentru a primi invitatie.

Pe parcursul unui training ajungeam sa cunosc un participant in mare parte datorita gesturilor, mimicii, tonului vocii sau a reactiilor lui la ceea ce faceam eu.

In majoritatea situatiilor, eu ca trainer nu ma puteam baza pe ceea ce imi spuneau cursantii si asta dintr-un motiv foarte simplu: nu prea spuneau multe. Cel putin nu la inceput.

Involuntar insa si inconstient, chiar daca noi vrem sau nu,

corpul nostru ne tradeaza si arata celor care stiu sa “asculte” ce se intampla cu noi, ce vrem sa transmitem, care este parerea noastra. De fapt, undeva intre 60-93% din comunicare este nonverbala (in functie de mesajul transmis).

Ca exemplu si exercitiu, ganditi-va la filmul Wall-e. In prima parte, nimeni nu zice nimic si totusi intelegem perfect tot ce se intampla.

De multe ori suntem atenti la ce spune persoana din fata noastra(si doar la ce spune) cand de fapt ar trebui in primul rand atenti si la cum spune, ce face atunci cand spune, ce expresie are fata persoanei si asa mai departe.

Mai simplu spus, a fi atent doar la ce zice persoana si nimic altceva inseamna intr-un fel sa scoatem ce a zis din context.

Despre body language am invatat prima data de la Dale Carnegie, apoi de la femeile din jurul meu, apoi observand persoane pe strada sau la evenimente in diverse ipostaze. E uimitor de cate iti poti da seama daca stii ce trebuie sa urmaresti.

V-am povestit despre Body Language pentru ca pe data de 7 aprilie TrainingMasters organizeaza un training de 6 ore despre Secretele limbajului nonverbal avandu-l ca invitat pe Ronald Borsi, managing partner la compania Solver Training & Consulting.

Taxa de participare este 120 lei sau doar 100 de lei daca va inscrieti pana pe 31 Martie.

Va puteti inscrie si gasiti mai multe detalii pe pagina dedicata trainingului. Ne vedem acolo!

Pana in acest moment ar trebui sa stii ce este Biblionet. Si asta pentru ca de 3 ani de zile acest proiect a investit si a contribuit la capitolul educatie nonformala, cultura si comunitati locale intr-un mod in care cei de la conducerea tarii nu sunt si nu cred ca vor fi capabili in viitorul apropiat.

Biblionet este programul din Romania a proiectului Global Libraries finantat de fundatia Bill&Melinda Gates. Scopul Biblionet este de de a dota bibliotecile din Romania cu calculatoare si acces la internet si, ce cred eu ca este partea cea mai importanta, cu pregatirea bibliotecarilor pentru a le folosi dar si pentru a invata pe altii.

Ca sa iti descriu mai simplu impactul pe care l-a avut acest proiect, gandeste-te ca bibliotecile publice din Romania deservesc 50% din populatie si 84% din populatia tarii au acces la biblioteci.

In prezent, dupa 3 ani de traininguri, achizitie echipamente, coaching, advocacy, parteneriate si multa (enorm de multa) munca, putin peste 1500 – DA, 1500 – de biblioteci sunt dotate cu calculatoare, au acces la internet si exista cineva care te poate ajuta sa faci primii pasi pentru a invata sa folosesti calculatorul.

In acest moment avem la dispozitie in Romania 6460 de calculatoare cu acces la internet. Am putea spune ca au acoperire la fel de buna ca operatorii de telefonie mobila.

Pana acum, peste 275.000 de oameni au accesat pentru prima data internetul pe un calculator din programul Biblionet.

Un alt detaliu pe care poate nu il stii este ca bibliotecarii(well, majoritar bibliotecare) sunt oameni extraordinari, care isi sprijineau comunitatea prin actiuni, concerte, activitati cu mult timp inainte de Biblionet. Si asta pe un salariu infirm.

Sa nu intelegem gresit, aceste calculatoare nu au venit in locul cartilor. Din contra. Au venit sa complementeze cartile. Adevarul este insa ca oamenii acum nu mai cauta informatii sau nu mai invata doar din carti.

Ieri, Biblionet a lansat prima campanie nationala pentru promovarea bibliotecilor din Romania, intitulata CautatoriiDePovesti.

Radu Paraschivescu, Vlad Petreanu si Catalin Stefanescu au plecat prin tara in cautarea de povesti cu si despre biblioteci. Pe pagina campaniei poti citi povestile scrise de cei trei, poti vedea pe unde au fost sau poti scrie chiar tu o poveste cu biblioteca.

Pe tine cum te-a influentat biblioteca? Ce impact a avut in viata ta? Adauga povestea ta pe pagina campaniei.

Te invit si te rog sa citesti povestile, sa dai si tu vestea mai departe. Merita sa promovam aceasta initiativa. Merita sa promovam aceste institutii.

Merita sa promovam si sa investim timp si cateva momente din viata noastra pentru biblioteci si bibliotecari; pentru ca la randul lor, ei investesc zi de zi in noi sau in prietenii nostrii, sau in oameni dornici sa invete si sa se dezvolte, indiferent de posibilitatile financiare, sex, etnie sau varsta.

Aici desigur nu intra mesajele Facebook, cele de pe telefon si apelurile. Ce mi-a placut insa este ca pe aproape toate aceste persoane le cunosc.

Fie am fost la aceeasi scoala, am fost si suntem prieteni, ne-am cunoscut la evenimente sau am lucrat impreuna.

Dupa o mica socoteala rusinoasa, am constatat ca m-am vazut in ultima vreme doar cu vreo 30 din ei.

Prin urmare, pana la final de an imi propun sa ma intalnesc cu cat mai multi din cei 300 (nu cu gladiatorii, mkay?)

Imi pare rau daca nu asta va doreati. O zi nebuna in continuare,

P.S. Eu de aproape 4 ani urez oamenilor o zi nebuna. Imi place ca unii mi-au urat  zile, luni, rezultate, proiecte si ani nebuni. EPIC!

La invitatia Nebuloasei, am participat si eu la bauta de final de zi. Nu va faceti griji, am baut doar o bere(Pentru cine nu stie inca, eu am voie maxim 2). Cu ocazia asta am apucat sa stau de vorba si eu cu  Oana Olaru Zăinescu, Katai Robi, Dan Ciulea, Bogdan Beșliu si Mirona Pascu.

Mi-a placut initiativa. Nu, nu pentru ca am apucat sa beau cu oamenii. Nici nu am stat de fapt atat de mult pentru ca abia respiram din cauza fumului(pe acest subiect intr-un alt articol).

Daca ma intreaba cineva de o companie din Timisoara, despre multe nu prea am ce sa spun. “Da, Siemens e o firma din domeniul IT / Automatizari unde lucreaza  2 prieteni…”.

Dupa o zi de urmarit hashtag-ul evenimentului si dupa ce am stat de vorba cu lumea de la Cluj, aflu ca nu e chiar asa. Citez pe Richie: de la care am citit ca “Siemens face de peste 100 de ani orice functioneaza pe baza de curent“.

In orasul nostru se intampla si se fac multe lucruri extraordinare despre care de multe ori nu aflam sau nu avem timp sa citim. Doar in ultimele zile am citit despre un inginer care a revolutionat tehnologia 4G, ca avem o fabrica de panouri fotovoltaice in oras si ca se construieste un nou incubator de afaceri.

Ca o paralela, am participat la ambele editii PrinTimisoara. Ulterior participarii, am avut de 4 ori prieteni sau cunostiinte veniti din alte tari si mi-au cerut sa fac pe ghidul. Din 3 cautari pe google si 5 click-uri, am regasit articolele scrise de participantii la PrinTimisoara si in jumatate  de ora aveam un traseu pentru intreaga zi.

Bag de seama ca BloggeriLaSchimb are potentialul de a face acelasi lucru pe partea de companii. Cel putin asta am vazut eu.

Despre cum a decurs ziua la Timisoara si Cluj eu am citit la Ciulea si la Richie. Felicitari pentru actiune merg la Nebuloasa, TvDece-ii, SIEMENS si ceilalti sponsori care i-au sustinut.

Va las cu o intrebare: ar exista interes pentru un eveniment in care firmele din domeniul IT & Related din Timisoara sa isi expuna tehnologiile/proiectele la care lucreaza?

Mie cel putin mi-ar placea sa vad tot ce se intampla in oras pe partea de IT.

UPDATE – O filmare cu emisiunea de la TVR la care au fost invitate Nebuloasa si Corina:

In acele ore petrecute impreuna, vreau sa invat sau sa aflu lucruri noi sau mai pragmatic, sa simt ca a meritat timpul.

Ce trebuie sa fii constient ca si trainer este ca in aceleasi ore tu iti prezinti calitatile, aptitudinile si cunostiintele in fata a (de obicei) 15 oameni.

In functie de cum prestezi, acei oameni te vor huidui sau te vor promova mai departe.

Uite o lista cu lucruri pe care le poti face pentru o promovare negativa:

1. Sa stai jos pe toata durata cursului sau atunci cand nu este cazul
2. Sa iti verifici telefonul in timpul exercitiilor de grup… si uneori chiar si dupa
3. Sa ocupi 7 ore cu material de 2 ore
4. Sa vorbesti pe langa subiect sau cu informatii neactualizate
5. Sa te imbraci ca si cand ai merge la sala
6. Sa iti puta gura sau sa mirosi a transpiratie
7. Sa te balbai in continuu
8. Sa citesti de pe slide-uri
9. Sa mentionezi informatii de pe slide-uri dupa ce de 5 minute laptop-ul a intrat in standby
10. Sa nu fi in stare sa iti urmaresti cursantii

Voi ce ati mai adauga? Astept sugestii ca sa completez lista.