Luna trecuta am citit un articol pe Mashable despre faptul ca pe partea de recrutare, responsabilii HR si companiile specializate prefera Facebook. Aceasta alegere era motivata de costurile reduse, numarul mare de utilizatori in retea sau gradul mult mai ridicat de interactiune.
Chiar si cu costuri reduse si faptul ca Facebook se apropie de 1 miliard de utilizatori, imi era greu sa cred ca se pot obtine rezultate mai bune decat pe Linkedin(pe partea de recrutare, head hunting, etc.), in primul rand pentru ca lumea cand intra pe Facebook nu intra cu scopul de a-si gasi un job sau de a cauta unul.
Si totusi, conform unui infografic publicat recent de Manafu, 73% dintre utilizatorii sondati au citit anunturi de angajare pe Facebook si din cei care au citit, 91% au aplicat la joburile respective.
Ati dezvoltat pana acum campanii de recrutare pe Facebook sau si pe Facebook si pe Linkedin? Ce rezultate ati avut si ce metode ati folosit?
Evensys organizeaza pe data de 7 iulie la Bucuresti “
Din pacate dupa Digital Marketing Forum au urmat cateva zile in care mi-am umplut timpul cu schimbarea serviciului de hosting (despre care voi scrie intr-un viitor articol). Din acest motiv, multe articole, printre care si acesta, au trebuit sa astepte.
